PermenPAN RB No. 8 Tahun 2021 menetapkan kerangka kerja yang jelas untuk manajemen kinerja PNS. Di bawah sistem ini, setiap PNS memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan rencana kerja tahunan (RKT), yang memuat target kinerja individu dan unit kerja.

Tidak hanya itu, peraturan ini juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan kompetensi dan pembelajaran berkelanjutan bagi PNS. Setiap PNS harus terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuannya agar sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan perkembangan teknologi. Ini mencakup partisipasi dalam pelatihan, kursus, seminar, dan kegiatan pembelajaran lainnya yang relevan untuk meningkatkan kemampuan kerja mereka.

Namun, implementasi sistem manajemen kinerja PNS sesuai dengan PermenPAN RB No. 8 Tahun 2021 tidaklah tanpa tantangan. Salah satu tantangan utama dalam transformasi birokrasi adalah perubahan budaya organisasi dan sikap mental PNS. Oleh karena itu, PNS perlu mengubah paradigma mereka dari orientasi pada proses menjadi orientasi pada hasil. Hal ini memerlukan komitmen yang kuat dari semua pihak terkait, mulai dari pimpinan hingga staf operasional.

Sistem manajemen kinerja PNS (PermenPAN RB No. 8/2021) tingkatkan efisiensi dan akuntabilitas pelayanan publik. Keberhasilannya butuh komitmen dan dukungan SDM dan teknologi informasi. Hanya dengan demikian, kita dapat mencapai pemerintahan yang lebih bersih, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

Menindaklanjuti hal tersebut, Pusat Pelatihan Nasional (PUSLATNAS) akan menyelenggarakan “ Bimtek Manajemen Kinerja PNS (PermenPAN RB No. 8/2021) ”. Pelatihan tersebut akan dilaksanakan pada :

JADWAL DIKLAT SEMESTER 1 TAHUN ANGGARAN 2026

Artikel Bimtek Manajemen Kinerja PNS (PermenPAN RB No. 8/2021) pertama kali tampil pada PUSLATNAS.