Bimtek Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan PP No. 30 Tahun 2019

Bimtek Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan PP No. 30 Tahun 2019 – Penilaian kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di pemerintahan karena penilaian kinerja yang efektif dan objektif dapat membantu meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan mendorong terciptanya birokrasi yang profesional dan akuntabel.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019

Sejak tahun 2019, pemerintah telah melakukan reformasi dalam sistem penilaian kinerja PNS. Sebagai langkah awal, pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. PP ini merupakan peraturan terbaru yang mengatur tentang penilaian kinerja PNS, menggantikan PP Nomor 46 Tahun 2011 sebelumnya.

Sistem Penilaian Kinerja Baru

PP Nomor 30 Tahun 2019 membawa beberapa perubahan signifikan dalam sistem penilaian kinerja PNS. Salah satu perubahan utama adalah fokus penilaian yang bergeser dari output (hasil kegiatan) ke outcome (dampak hasil kerja). Selain itu, PP ini juga menekankan pada sistem merit yang mengutamakan objektivitas dan akuntabilitas dalam penilaian kinerja.

Kesimpulan

Penerapan PP Nomor 30 Tahun 2019 diharapkan meningkatkan efektivitas dan objektivitas penilaian kinerja PNS, sehingga mampu mendorong terciptanya birokrasi yang profesional dan akuntabel. Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan komitmen dan kerjasama dari semua pihak, baik dari PNS itu sendiri, atasan langsung, maupun instansi pemerintah terkait.

Penutup

Dengan sistem penilaian kinerja yang baru, diharapkan PNS dapat lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat.

Menindaklanjuti hal tersebut, Pusat Pelatihan Nasional (PUSLATNAS) akan menyelenggarakan “ Bimtek Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan PP No. 30 Tahun 2019 ”. Pelatihan tersebut akan dilaksanakan pada :

JADWAL DIKLAT SEMESTER 1 TAHUN ANGGARAN 2025